劳动、HR与雇佣

我们作为您人力资源团队的延伸——设计安全的雇佣框架、妥善管理绩效并优雅地处理离职。我们在NLRC、DOLE、自愿仲裁员和法院面前代表雇主和高管。

我们的服务范围

菲律宾的裁员与重组须具备法定事由、履行通知义务并支付法定离职补偿金。本文梳理雇主必须了解的关键合规要点与操作步骤。

菲律宾劳动法对员工手册的规定：雇主必须纳入哪些内容、哪些条款绝不能写入公司政策手册，以及如何保持手册的可执行性。

菲律宾雇佣合同涉及外国雇主时，须遵守菲律宾关于招聘、工资与海外派遣的劳工法规。本文梳理直接雇佣禁令、合同最低标准及就业许可等核心规则。

计划向菲律宾借调外籍员工？了解《劳动法》及其实施细则下的就业许可、合同与合规要求。